Latterforløbets effekt på den enkelte medarbejder I sidste blog delte jeg resultatet af latterforløbet set i forhold til de enkelte teams samt på tværs af teams. Her vil jeg dele de to mest markante forskelle et latterforløb har gjort for den enkelte medarbejdere. Medarbejder trivsel For sidste del...
Latterforløbets effekt mellem kollegaer Med et ønske om at se om jeg kunne måle en effekt blandt Krifa Aalborgs medarbejdere – på en arbejdsplads hvor der generelt er en meget høj arbejdslyst og trivsel – fik jeg hjælp af National forskningscenter for arbejdsmiljø (NFA) med min...
Her den anden dag var jeg til barnedåb i Aarhus, og snakken falder som altid på, hvad vi hver især går og laver. Det ene par der sidder der er begge læger, så jeg benyttede mig af muligheden for at få be- eller afkræftet tesen,...
I April måned fik jeg lavet denne pressemeddelelse som jeg fik delt i de nordjyske medier - primært Aalborg. Omhandlende min mission og at tilbyde virksomheder et latterkursuser og derigennem bringe arbejdsglæde til Aalborg. Iværksætter bringer arbejdsglæden hjem til Aalborg Iværksætter Søren Dinitzen vender hjem til Aalborg...
Når arbejdskulturen dræber arbejdsglæden Jeg er LIGE blevet far! Og det er den første, så alt er nyt, vildt, dejligt, spændende og hårdt. I går blev jeg inspireret til dette opslag, som handler om virksomhedskulturer og hvordan en eksisterende kultur på arbejdspladsen måske kan være med...